Il personale di Acea

Il personale di ACEA

L’organico considerato entro il perimetro di rendicontazione 94, che include le società consolidate con metodo integrale atte a rappresentare l’operatività del Gruppo, è di 4.742 persone. Analizzando l’evoluzione per aree di business si registra un incremento del 10,5% del personale in forza presso l’area Corporate e una lieve crescita dell’organico delle aree Commerciale e trading (+1,4%) e Infrastrutture energetiche (+1,2%). Contenute le variazioni in diminuzione delle consistenze per l’area Idrico (-1,6%) e per l’area Ambiente (-0,7%). Con riferimento alla collocazione geografica dei dipendenti, considerando sia la sede legale delle società che le sedi operative, la quasi totalità è concentrata nel Lazio, e in misura residuale in Campania, Umbria e Toscana.

Tabella n. 35 - EVOLUZIONE DEI DIPENDENTI PER MACROAREE (2016-2018)

area di business2016 (*) (n. dipendenti)2017 (n. dipendenti)2018 (n. dipendenti)
idrico2.0292.0111.978
infrastrutture energetiche1.3701.3621.379
commerciale e trading449437443
ambiente247288286
corporate (Acea SpA)573594656
totale4.6684.6924.742

(*) Si tenga presente che i dati 2016 includevano, in area idrico, anche 88 dipendenti delle società Acea Gori servizi e Crea gestioni non più presenti nei perimetri 2017 e 2018. Entro l’area Idrico viene considerata anche Acea Elabori, organizzativamente compresa nell’area Ingegneria e Servizi, per i servizi svolti al settore (233 risorse nel 2016, 270 nel 2017, 237 nel 2018).

[94] Si veda anche Nota metodologica. L’organico totale, per tutte le società dell’area di consolidamento, è invece pari, nell’anno, a 6.534 (era 5.625 nel 2017). Il perimetro garantisce la comparabilità dei dati con l’anno precedente.

Composizione e turnover

La Funzione Gestione Risorse Umane di Acea SpA cura, in service e per conto delle società controllate, la gestione amministrativa del personale in esse impiegato; pertanto le informazioni e i dati di seguito riportati coprono l’intero perimetro della Dichiarazione consolidata non finanziaria (si veda la Nota metodologica) ed assicurano un’adeguata comparabilità con l’anno precedente 95.
Delle 4.742 persone che lavorano nel Gruppo (erano 4.692 nel 2017), il 61,3% sono inquadrati come impiegati, il 28,4% come operai, l’8,8% come quadri mentre i dirigenti rappresentano l’1,5%.

Nel livello di scolarizzazione si conferma la tendenza al costante aumento dei laureati, che salgono al 22,4% (21,2% nel 2017) e la stabilità di diplomati, il cui peso percentuale resta invariato al 49,6%, e dei dipendenti in possesso di altri titoli di studio pari al 15,6% (15,3% nel 2017). L’età dei dipendenti è in linea con l’anno precedente: circa il 62% del personale ha un’età superiore ai 45 anni, il 33% ha un’età compresa tra i 30 e i 45 anni e il 5% ne ha al massimo 30; anche l’età media si mantiene stabile e pari a 47,8 anni (per tutti i dati sopra riportati si vedano il grafico n. 30 e la tabella n. 36).

[95] Il perimetro 2018 del Bilancio/DNF, coincidente con quello del 2017, ricomprende le seguenti società: Acea SpA, Acea Ambiente, Aquaser, Acea Energia, Acea8cento, Areti, Acea Produzione, Ecogena, Acea Ato 2, Acea Ato 5, Gesesa, Acea Elabori. Si veda Comunicare la sostenibilità: nota metodologica. Nel 2016 erano incluse anche Acea Gori Servizi (62 risorse), nel 2017 non più consolidata con metodo integrale, e Crea Gestioni (26 risorse). La differenza di perimetro tra 2017 e 2016 ha riguardato, pertanto, i dati relativi ad 88 persone.

Grafico n. 30 – La composizione del personale: inquadramento, genere, livello di istruzione ed età (2018)

Grafico 30 - La composizione del personale: Inquadramento, genere, livello di istruzione ed età (2018)

La percentuale di personale impiegato nel Gruppo con un contratto a tempo indeterminato si conferma molto elevata: il 96,6%, pari a 4.581 risorse.
La durata del rapporto di lavoro, riferita ai dipendenti che ogni anno escono dall’azienda, indica ancora la stabilità dell’impiego: il 41% delle risorse in uscita ha prestato servizio nel Gruppo fino a 30 anni e il 58,9% per un arco temporale compreso tra più di 30 e 50 anni (si vedano grafico n. 31 e tabelle nn. 36 e 38). 

Grafico n. 31 – Le tipologie contrattuali e la durata del rapporto di lavoro (2018)

Grafico 31 Le tipologie contrattuali e la duratura del rapporto di lavoro (2018)

Nel 2018, il tasso di turnover è pari al 7,7% (8% per gli uomini e 6,9% per le donne), il tasso di ingresso è stabile al 4,4% (4,4% per gli uomini e 4,3% per le donne) e quello di uscita sale al 3,3% (3,6% per gli uomini e 2,6% per le donne) (si veda la tabella n. 37).
Si mantiene stabile, rispetto al 2017, il numero di persone in entrata, pari a 208 ingressi (158 uomini e 50 donne). Gli ingressi risultano determinati principalmente da 112 assunzioni dal mercato esterno del lavoro, 52 attivazioni di apprendistato e 41 stabilizzazioni (si vedano grafico n. 32 e tabella n. 37).
Le società maggiormente interessate dai flussi di personale in ingresso sono state Acea Ato 2 con 60 ingressi, Areti con 42 assunzioni, Acea Elabori con 31 entrate e Acea SpA con 24 ingressi (tra assunzioni, stabilizzazioni e apprendistato). Complessivamente, nel 2018, il 60,6% degli ingressi è avvenuto con contratto a tempo indeterminato (un dato in netto aumento rispetto al 41% del 2017) e il 25% con contratto di apprendistato professionalizzante.
Il 49,5% del personale in entrata ha al massimo 30 anni.

Grafico n. 32 – I motivi degli ingressi ed età del personale (2018)

Grafico 32 - I motivi degli ingressi ed età del personale (2018)

Le persone che hanno lasciato l’azienda nell’anno sono 158, di cui 128 uomini e 30 donne, un numero in aumento del 63% rispetto alle 97 uscite del 2017. In particolare, 94 dipendenti sono stati collocati in mobilità, una forma di prepensionamento volontario e incentivato, 18 persone si sono dimesse, 13 dipendenti sono stati licenziati e 7 risorse sono state coinvolte nei piani di esodo volontario agevolato, con la risoluzione concordata e incentivata del contratto di lavoro con l’azienda (grafico n. 33 e tabelle nn. 37 e 38). L’80% del personale in uscita aveva più di 50 anni.

Grafico n. 33 –  Le tipologie di uscita ed età del personale (2018)

Grafico 33 - Le tipologie di uscita ed età del personale (2018)

La presenza femminile in Acea

Le lavoratrici in Acea, nel 2018, sono 1.154: il 24,3% dell’organico. Il dato resta stabile rispetto all’anno precedente (24,2% nel 2017); la minore presenza nel Gruppo di personale femminile rispetto a quello maschile è correlabile alla natura operativa dei processi gestiti: ad oggi, infatti, in Italia, i ruoli professionali a carattere tecnico-specialistico sono ancora prevalentemente ricoperti da uomini (grafico n. 34).

Grafico n. 34 – L’articolazione del personale in ottica di genere (2018)

Grafico 34 L'articolazione del personale in ottica di genere (2018)

Nell’anno scende di circa un punto percentuale la presenza di donne fra i dirigenti (12 su 72, pari al 16,7%) e si mantiene sostanzialmente stabile quella tra i quadri (127 su 416, pari al 30,5%); stabile anche il peso percentuale delle donne laureate sul totale laureati presenti in organico (470 su 1.063, pari al 44,2%). Le presenze femminili negli organismi di corporate governance delle società ricomprese nel perimetro di rendicontazione (Consigli di Amministrazione, Collegi Sindacali e Organismi di Vigilanza) sono complessivamente 48, pari al 34% del totale dei componenti (a parità di perimetro, nel 2017, le donne negli organismi di governo erano 49 pari al 33%). L’incidenza delle donne nel Consiglio di Amministrazione della Capogruppo è pari al 33,3% (3 donne su 9 membri), con piena ottemperanza alla L. n. 120/2011. In particolare, si segnala che ciascuno dei Comitati endoconsiliari conta la presenza di uno o più componenti femminili e la Presidenza dei Comitati Controllo e Rischi, Nomine e Remunerazione, Etica e Sostenibilità è affidata ad una Consigliera (si veda anche L’identità aziendale, paragrafo La corporate governance in Acea).

Grafico n. 35 – La presenza femminile negli organismi di corporate governance (2018)

Grafico 35 La presenza femminile negli organismi di Corporate Governance (2016 - 2018)

Tabella n. 36 - INDICATORI SOCIALI: DATI GENERALI SUL PERSONALE (2016-2018)

 2016 (*)20172018
 uominidonnetotaleuominidonnetotaleuominidonnetotale
composizione DEL PERSONALE
numero 
dirigenti671481661480601272
quadri271117388278123401289127416
impiegati1.8929532.8451.8919932.8841.8971.0122.909
operai1.35131.3541.32431.3271.34231.345
totale3.5811.0874.6683.5591.1334.6923.5881.1544.742
LE DONNE IN ACEA
% 
donne sul totale organico23,324,224,3  
donne dirigenti sul totale dirigenti17,317,516,7  
donne quadro sul totale quadri30,230,730,5  
donne laureate sul totale laureati43,444,644,2  
LIVELLO DI ISTRUZIONE del personale
numero 
laureati5113929035514449955934701.063
diplomati1.7685222.2901.7905362.3261.8165372.353
altri titoli723477707134675969844742
non definito579126705505107612481103584
totale3.5811.0874.6683.5591.1334.6923.5881.1544.742
ETà MEDIA DEL PERSONALE
anni 
età media aziendale48,244,747,448,644,947,748,645,247,8
età media dirigenti53,549,852,954,150,853,653,952,153,6
età media quadri50,447,849,651,048,650,350,949,150,4
età media impiegati48,144,246,848,444,347,048,544,647,1
età media operai47,548,747,548,049,748,048,050,748,0
anzianità MEDIA DEL PERSONALE
anni 
anzianità media aziendale18,915,518,119,315,418,319,115,518,2
anzianità media dirigenti19,517,719,219,018,719,017,518,617,7
anzianità media quadri20,818,019,921,418,320,520,618,820,0
anzianità media impiegati20,015,118,420,414,918,520,315,018,4
anzianità media operai16,827,016,817,328,017,317,129,017,1
tIPOLOGIA CONTRATTUALE del personale 
numero 
personale stabile a tempo indeterminato3.5311.0684.5993.4561.0714.5273.4761.1054.581
(di cui) personale in part-time258310827991262595120
personale a tempo determinato2314376958127443377
personale in contratti di apprendistato professionalizzante2753234438681684
totale3.5811.0874.6683.5591.1334.6923.5881.1544.742

(*) Nel 2016 erano ricompresi anche 88 dipendenti di due società (Acea Gori Servizi e Crea Gestioni) non più incluse nel perimetro del biennio successivo.

Tabella n. 37 - INDICATORI SOCIALI: MOVIMENTAZIONI DEL PERSONALE (2016-2018)

numero201620172018
 uominidonnetotaleuominidonnetotaleuominidonnetotale
PERSONALE IN INGRESSO: tIPOLOGIA CONTRATTUALE
a tempo indeterminato6020805926859729126
a tempo determinato2615415852110201030
con contratti di apprendistato professionalizzante2452911112411152
acquisizione ramo d'azienda415000000
totale114411551287920715850208
PERSONALE IN USCITA: MOTIVI
mobilità81169739241801494
esodi821010212707
pensionamenti404202213
licenziamenti1862490911213
altri motivi (*)2442824933281341
totale1352816384139712830158
TASSI DI TURNOVER, TASSI DI INGRESSO E USCITA PER CLASSI DI ETÁ (**)
% 
tasso di turnover6,96,36,85,98,16,58,06,97,7
tasso di ingresso3,23,83,33,66,94,44,44,34,4
≤ 30 anni--1,5--1,5--2,2
> 30 anni e ≤ 50 anni--1,5--2,6--1,9
>50 anni--0,3--0,3--0,3
tasso di uscita3,82,63,52,41,12,13,62,63,3
≤ 30 anni--0,1--0,1--0,3
> 30 anni e ≤ 50 anni--0,6--0,5--0,4
>50 anni--2,8--1,5--2,6

(*) La voce, per il 2018, include: 10 decessi, 18 dimissioni, 1 inabilità, 8 termine di contratto e 4 limiti di servizio.
(**) Il tasso di turnover è dato dalla somma delle assunzioni e delle cessazioni dell’anno rapportata all’organico a fine anno; le società a cui i dati si riferiscono sono situate prevalentemente nel territorio laziale

Tabella n. 38 - INDICATORI SOCIALI: CLASSI DI ETÀ, DURATA RAPPORTO DI LAVORO (2016-2018)

clASSI DI etÀ del personale
numero201620172018
 uominidonnetotaleuominidonnetotaleuominidonnetotale
≤ 25 anni332353123340242
> 25 anni e ≤ 30 anni8761148986316112968197
> 30 anni e ≤ 35 anni266136402257144401248135383
> 35 anni e ≤ 40 anni374187561361195556363209572
> 40 anni e ≤ 45 anni506173679461169630459165624
> 45 anni e ≤ 50 anni715218933665216881618195813
> 50 anni e ≤ 55 anni716161877726165891739184923
> 55 anni e ≤ 60 anni683120803644143787648153801
> 61 anni201292303163635234443387
totale3.5811.0874.6683.5591.1334.6923.5881.1544.742
PERSONALE IN INGRESSO: CLASSI DI ETÀ
≤ 30 anni5022724326697825103
> 30 anni e ≤ 50 anni4919687451125672491
> 50 anni150151121313114
totale114411551287920715850208
PERSONALE IN USCITA: CLASSI DI ETÀ 
≤ 30 anni4045277613
> 30 anni e ≤ 50 anni245291842214519
> 50 anni107231306176810719126
totale1352816384139712830158
DURATA DEL RAPPORTO DI LAVORO DEL PERSONALE IN USCITA
≤ 20 anni4465038745311142
≤ 20 anni e ≤ 30 anni234271901918523
> 30 anni e ≤ 40 anni66178326531751489
> 40 anni e ≤ 50 anni21311244
totale1352816384139712830158