Le ore lavorate, la retribuzione e i fondi pensione

Le ore lavorate in Acea

Il totale delle ore lavorate nell’anno, ordinarie e straordinarie, escludendo i dirigenti, è pari a 7.743.334, di cui il 77,9% imputabile al personale maschile; complessivamente, il dato è spiegabile in ragione del numero di uomini presenti in organico (75,7%) e della maggiore attribuzione di ruoli con responsabilità (69,5% dei quadri è composto da uomini). Analizzando in dettaglio le ore straordinarie, l’influenza del genere è ancora più evidente: il 93% dello straordinario è infatti attribuibile al personale maschile e solo il 7% alle donne (si veda anche il sottoparagrafo Le retribuzioni).
l giorni di assenza sono 89.167, un dato in aumento dell’1,4% rispetto all’anno precedente (87.970 giorni), determinati, per la maggior parte, da assenze per malattia, permessi (per motivi studio, di salute ecc.), maternità/paternità e motivi sindacali (si vedano grafico n. 36 e tabella n. 39).

Grafico n. 36 – Le ore lavorate dal personale e le assenze (2018)

Grafico 36 - Le ore lavorate dal personale e le assenze (2018)

I dipendenti possono fruire di diverse tipologie di permessi e di forme di flessibilità quali, ad esempio, il part-time, che nel 2018 ha interessato il 2,5% del personale, e l’orario fiduciario per i quadri e gli impiegati in terza fascia, che permette una gestione dei tempi di lavoro “personalizzata”, nel rispetto delle prestazioni lavorative previste da contratto. Per i dipendenti che non fruiscono dell’orario fiduciario sono previste flessibilità in entrata e in uscita ed, infine, questi ultimi e gli operai dispongono di un monte ore mensile di permessi da recuperare entro tempi stabiliti. 

Le retribuzioni

Le retribuzioni dei dipendenti sono determinate in applicazione dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro di riferimento, ad esclusione dei dirigenti e del top management. La politica retributiva adottata da Acea applica principi meritocratici negli interventi sulle componenti fisse e variabili.
Nel 2018 la retribuzione media lorda pro-capite totale sale dell’1,6% e si attesta a 44,3 mila euro (era 43,6 mila euro nel 2017); includendo anche i dirigenti essa è pari a 46,6 mila euro (era 45,8 mila euro nel 2017) (si veda tabella n. 39).

Grafico n. 37 – Le retribuzioni medie e il rapporto tra stipendio base e remunerazione (2018)

Grafico 37 - Le retribuzioni medie e il rapporto tra stipendio base e remunerazione (2018)

Osservando i dati in ottica di genere, si può notare che il rapporto tra lo “stipendio base” e la remunerazione effettiva lorda – inclusiva degli elementi “addizionali” che contribuiscono alla determinazione dell’ammontare complessivo dello stipendio – nel 2018 è pari all’88% per il personale femminile e all’80% per quello maschile, in linea con i dati del 2017. Le attività remunerate da un maggior compenso addizionale, come la reperibilità, i turni, le indennità, gli straordinari, sono infatti prevalentemente ricoperte da personale maschile (ad esempio il lavoro svolto dai tecnici operativi di pronto intervento che si avvicendano in turni a copertura delle 24 ore).

I fondi pensione a contribuzione definita

I principali fondi pensionistici complementari di riferimento per i dipendenti del Gruppo sono: Previndai, riservato ai dirigenti, e Pegaso, per il personale non dirigente, cui si applicano i CCNL sottoscritti da Utilitalia per le imprese di servizi di pubblica utilità del comparto elettrico e gas-acqua. Il fondo Pegaso è gestito pariteticamente da Utilitalia – la Federazione che riunisce le Aziende operanti nei servizi pubblici dell'acqua, dell'ambiente e dell'energia elettrica – e dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil che lo hanno costituito.

Nel 2018 i dipendenti del Gruppo aderenti al Fondo Pegaso sono 2.540 (erano 2.447 nel 2017). Acea ha versato al fondo circa 4,91 milioni di euro di TFR e 1,49 milioni di euro di contributo aziendale integrativo. Il valore economico impegnato da Acea per TFR e altri piani a benefici definiti è pari a 103,9 milioni di euro. Analizzando la distribuzione per genere degli aderenti Acea al Fondo, si evidenzia un’incidenza del 77,7% degli uomini e del 22,3% delle donne (si veda tabella n. 39).

L’attivo netto del fondo destinato alle prestazioni ha raggiunto i 1.009 milioni di euro nel 2018 (987 milioni di euro nel 2017) con un aumento del 2% circa. Nel 2018 tutti e tre i comparti - Bilanciato, Dinamico e Garantito - hanno chiuso in negativo, rispettivamente con perdite del 2%, del 4,52% e dell’1,57%.
Il rendimento del TFR, utilizzato come benchmark del comparto Garantito, è stato pari a 1,86%.
Il comparto Bilanciato, che raccoglie l’82% del patrimonio, ha registrato un rendimento cumulato “composto” negli ultimi 17 anni pari a 88,05% (rendimento medio annuo composto 3,78%); nello stesso periodo la rivalutazione cumulata del TFR è stata pari al 43,52% (rendimento medio annuo composto 2,15%).

Le prestazioni del Fondo Pegaso verso i dipendenti del Gruppo Acea

Dal 1999 ad oggi i dipendenti del Gruppo Acea hanno versato al Fondo Pegaso 99 milioni di euro, di cui 9 milioni nel 2018.

Le posizioni degli iscritti hanno quasi raggiunto, nell’anno, il valore di 87 milioni di euro, a fronte di prestazioni incassate nel tempo superiori a 34 milioni di euro. Tali posizioni sono investite nel comparto Bilanciato per l’86% dell’importo complessivo, nel comparto Dinamico per il 6% e nel comparto Garantito per l’8%.
Nei primi 19 anni di vita del Fondo Pegaso sono state erogate, a favore dei dipendenti Acea, 3.123 prestazioni (riscatti, prestazioni pensionistiche, anticipazioni e trasferimenti) di cui 1.841 richieste di anticipazione, 82 trasferimenti e 1.202 iscritti di prestazioni pensionistiche.

Nel 2018 sono stati erogati 3,4 milioni di euro per 154 richieste di riscatto o prestazione pensionistica, sono stati versati 2 milioni di euro per 192 richieste di anticipazioni, motivate da esigenze personali, per sostenere spese sanitarie, acquistare o ristrutturare la prima casa ecc., e sono stati erogati circa 86 mila euro per 3 richieste di trasferimento.
Nel 2018 il fondo pensione ha introdotto la strategia automatica di riduzione del rischio definita “Ciclo di vita” o “Life Cycle”, al fine di supportare i lavoratori nella gestione dell’investimento nel corso del tempo. Questa nuova opzione, infatti, affida al Fondo il compito di modificare il profilo di rischio/rendimento al variare dell’orizzonte temporale al pensionamento. In tal modo, grazie a un meccanismo definito e automatico, al termine del periodo lavorativo, l’aderente riuscirà a beneficiare di un profilo di investimento adeguato al proprio orizzonte di investimento.

Il Fondo Pegaso adotta i Principi di Investimento Responsabile (PRI), promossi dalla comunità internazionale degli investitori istituzionali, con l’obiettivo di incorporare nell’investimento la considerazione delle tematiche ESG (ambientali, sociali e di governance).
Al riguardo, importanti impatti per la previdenza complementare integrativa deriveranno dall’implementazione delle direttive comunitarie: IORP II (Institutions for occupational retirement provision), che prevede la considerazione dell’esposizione ai rischi ESG, e Shareholder Rights II, che dovrebbe impegnare ulteriormente il Fondo, in ragione di nuove previsioni rispetto all’esercizio dei diritti di voto da parte degli investitori istituzionali.

NB: I dati e le informazioni relative al Fondo Pegaso sono redatte con la collaborazione di Andrea Mariani, Direttore Generale del Fondo.

Tabella n. 39 - INDICATORI SOCIALI: ORE LAVORATE, ASSENZE, RETRIBUZIONI E ISCRITTI AL FONDO PENSIONISTICO COMPLEMENTARE (2016-2018)

 201620172018
 uominidonnetotaleuominidonnetotaleuominidonnetotale
ore lavorate DAL PERSONALE
ore 
ordinarie5.628.5141.572.2297.200.7435.508.7191.582.1477.090.8665.669.2391.684.9266.031.404
straordinarie435.10136.531471.632405.15025.706430.856362.16527.004389.169
totale ore lavorate6.063.615 1.608.760 7.672.3755.913.8691.607.8537.521.7226.031.4041.711.9307.743.334
tipologia di assenzE
giorni    
malattia29.08712.39241.48329.18110.30239.48328.58412.14440.728
maternità / paternità1.66312.73514.3981.14811.93913.0871.15910.30211.461
sciopero62870777132909606138744
permessi sindacali6.9249247.8487.0691.0518.1208.0761.0689.144
aspettativa1.9197942.7131.7061.1452.8511.2881.1272.415
permessi vari (studio, salute, lutto e per motivi generici)17.5358.85426.38915.0358.48523.52015.7868.88924.675
totale giornate assenza (escluse ferie e infortuni)57.19035.71192.90154.91633.05487.97055.49933.66989.167
RETRIBUZIONI MEDIE LORDE PER QUALIFICA
euro201620172018
quadri71.96875.48177.061
impiegati39.98541.63342.349
operai36.80438.46638.840
 CLASSI DI etÀ E GENERE DEI Dipendenti ISCRITTI AL FONDO PEGASO
numero2016 (*)20172018
 uominidonnetotaleuominidonnetotaleuominidonnetotale
≤ 25 anni1011011116016
> 25 anni e ≤ 30 anni24832271037381856
> 30 anni e ≤ 35 anni9933132962912510140141
> 35 anni e ≤ 40 anni173552281566221816969238
> 40 anni e ≤ 45 anni245713162176027722864292
> 45 anni e ≤ 50 anni414132546374130504349112461
> 50 anni e ≤ 55 anni430107537452101553459112571
> 55 anni e ≤ 60 anni41495509377110487386112498
> 61 anni112211332062923522740267
totale1.9125222.4341.9155322.4471.9735672.540

(*) I dati 2016 comprendono gli iscritti Pegaso di Acea Gori Servizi (33 dipendenti), Crea Gestioni (11 dipendenti), Sogea (9 dipendenti), società escluse dal perimetro 2017 e 2018.