Il personale di Acea

[95] Il perimetro 2018 del Bilancio/DNF, coincidente con quello del 2017, ricomprende le seguenti società: Acea SpA, Acea Ambiente, Aquaser, Acea Energia, Acea8cento, Areti, Acea Produzione, Ecogena, Acea Ato 2, Acea Ato 5, Gesesa, Acea Elabori. Si veda Comunicare la sostenibilità: nota metodologica. Nel 2016 erano incluse anche Acea Gori Servizi (62 risorse), nel 2017 non più consolidata con metodo integrale, e Crea Gestioni (26 risorse). La differenza di perimetro tra 2017 e 2016 ha riguardato, pertanto, i dati relativi ad 88 persone.

Grafico n. 30 – La composizione del personale: inquadramento, genere, livello di istruzione ed età (2018)

La percentuale di personale impiegato nel Gruppo con un contratto a tempo indeterminato si conferma molto elevata: il 96,6%, pari a 4.581 risorse.
La durata del rapporto di lavoro, riferita ai dipendenti che ogni anno escono dall’azienda, indica ancora la stabilità dell’impiego: il 41% delle risorse in uscita ha prestato servizio nel Gruppo fino a 30 anni e il 58,9% per un arco temporale compreso tra più di 30 e 50 anni (si vedano grafico n. 31 e tabelle nn. 36 e 38). 

Grafico n. 31 – Le tipologie contrattuali e la durata del rapporto di lavoro (2018)

Nel 2018, il tasso di turnover è pari al 7,7% (8% per gli uomini e 6,9% per le donne), il tasso di ingresso è stabile al 4,4% (4,4% per gli uomini e 4,3% per le donne) e quello di uscita sale al 3,3% (3,6% per gli uomini e 2,6% per le donne) (si veda la tabella n. 37).
Si mantiene stabile, rispetto al 2017, il numero di persone in entrata, pari a 208 ingressi (158 uomini e 50 donne). Gli ingressi risultano determinati principalmente da 112 assunzioni dal mercato esterno del lavoro, 52 attivazioni di apprendistato e 41 stabilizzazioni (si vedano grafico n. 32 e tabella n. 37).
Le società maggiormente interessate dai flussi di personale in ingresso sono state Acea Ato 2 con 60 ingressi, Areti con 42 assunzioni, Acea Elabori con 31 entrate e Acea SpA con 24 ingressi (tra assunzioni, stabilizzazioni e apprendistato). Complessivamente, nel 2018, il 60,6% degli ingressi è avvenuto con contratto a tempo indeterminato (un dato in netto aumento rispetto al 41% del 2017) e il 25% con contratto di apprendistato professionalizzante.
Il 49,5% del personale in entrata ha al massimo 30 anni.

Grafico n. 32 – I motivi degli ingressi ed età del personale (2018)

Le persone che hanno lasciato l’azienda nell’anno sono 158, di cui 128 uomini e 30 donne, un numero in aumento del 63% rispetto alle 97 uscite del 2017. In particolare, 94 dipendenti sono stati collocati in mobilità, una forma di prepensionamento volontario e incentivato, 18 persone si sono dimesse, 13 dipendenti sono stati licenziati e 7 risorse sono state coinvolte nei piani di esodo volontario agevolato, con la risoluzione concordata e incentivata del contratto di lavoro con l’azienda (grafico n. 33 e tabelle nn. 37 e 38). L’80% del personale in uscita aveva più di 50 anni.

Grafico n. 33 –  Le tipologie di uscita ed età del personale (2018)

La presenza femminile in Acea

Le lavoratrici in Acea, nel 2018, sono 1.154: il 24,3% dell’organico. Il dato resta stabile rispetto all’anno precedente (24,2% nel 2017); la minore presenza nel Gruppo di personale femminile rispetto a quello maschile è correlabile alla natura operativa dei processi gestiti: ad oggi, infatti, in Italia, i ruoli professionali a carattere tecnico-specialistico sono ancora prevalentemente ricoperti da uomini (grafico n. 34).

Grafico n. 34 – L’articolazione del personale in ottica di genere (2018)

Nell’anno scende di circa un punto percentuale la presenza di donne fra i dirigenti (12 su 72, pari al 16,7%) e si mantiene sostanzialmente stabile quella tra i quadri (127 su 416, pari al 30,5%); stabile anche il peso percentuale delle donne laureate sul totale laureati presenti in organico (470 su 1.063, pari al 44,2%). Le presenze femminili negli organismi di corporate governance delle società ricomprese nel perimetro di rendicontazione (Consigli di Amministrazione, Collegi Sindacali e Organismi di Vigilanza) sono complessivamente 48, pari al 34% del totale dei componenti (a parità di perimetro, nel 2017, le donne negli organismi di governo erano 49 pari al 33%). L’incidenza delle donne nel Consiglio di Amministrazione della Capogruppo è pari al 33,3% (3 donne su 9 membri), con piena ottemperanza alla L. n. 120/2011. In particolare, si segnala che ciascuno dei Comitati endoconsiliari conta la presenza di uno o più componenti femminili e la Presidenza dei Comitati Controllo e Rischi, Nomine e Remunerazione, Etica e Sostenibilità è affidata ad una Consigliera (si veda anche L’identità aziendale, paragrafo La corporate governance in Acea).

Grafico n. 35 – La presenza femminile negli organismi di corporate governance (2018)

Tabella n. 36 - INDICATORI SOCIALI: DATI GENERALI SUL PERSONALE (2016-2018)

(*) Nel 2016 erano ricompresi anche 88 dipendenti di due società (Acea Gori Servizi e Crea Gestioni) non più incluse nel perimetro del biennio successivo.

Tabella n. 37 - INDICATORI SOCIALI: MOVIMENTAZIONI DEL PERSONALE (2016-2018)

(*) La voce, per il 2018, include: 10 decessi, 18 dimissioni, 1 inabilità, 8 termine di contratto e 4 limiti di servizio.
(**) Il tasso di turnover è dato dalla somma delle assunzioni e delle cessazioni dell’anno rapportata all’organico a fine anno; le società a cui i dati si riferiscono sono situate prevalentemente nel territorio laziale

Tabella n. 38 - INDICATORI SOCIALI: CLASSI DI ETÀ, DURATA RAPPORTO DI LAVORO (2016-2018)